党建专栏

        

1、负责制定企业班子建设、干部队伍、人力资源管理等制度、人力资源规划及体系建设,并组织实施。

2、负责分企业班子、各级干部、后备干部的考察培养、调整配备、选拔任用、考核评价、监督管理等工作。配合做好企业董事、高管人员任职资格核准工作。

3、负责企业党组管理的领导人员个人有关事项请示报告、因私出国(境)监督管理工作以及因私出国(境)证照管理

4、负责企业教育培训归口管理,组织开展教育培训体系建设,编制干部人才教育培训规划和年度计划。组织协调开展各类人员的培训工作,负责教育培训课程、师资及网络等资源建设。

5、负责企业专业人才的归口管理工作,组织开展业务专家的培养选聘等管理工作。负责企业各类人才的引进、调配等工作。负责企业人事档案、人事及人力资源信息管理。

6、负责企业组织架构管理,开展岗位体系、岗位责任体系以及岗位胜任能力评价体系建设工作。

7、负责企业全面绩效管理体系建设与实施工作,组织开展本部部门及所属单位、全体干部员工的绩效考核及绩效应用工作。

8、负责企业劳动用工及用工计划、劳动关系、定员定编等管理工作。负责职业健康、一般劳动保护用品,以及工时、假期、考勤等管理工作。

9、负责企业薪酬管理,组织开展工资总额、社保、企业年金、福利等人工成本的预算编制、调控及分配工作。负责企业非物质激励项目及待遇管理。

10、负责员工资格认证和持证上岗管理,组织开展企业技术资格评定、职业资格认证和准入资格持证上岗管理等工作。

11、负责干部人才、人力资源统计管理,组织开展企业人力资源报表体系建设、统计分析工作。

12、负责开展本部门负责业务领域的业务培训,本部门员工绩效考核与管理工作;负责本部门业务信息化的需求分析、应用推广、实用化和数据管理等工作。

13、负责完成上级有关部门、企业交办的其他工作。

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