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镇江丹徒:审执和党建相互促进

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澳门新浦京娱乐官方网站,2012年以来,陕西省紫阳县人民法院党支部,在紫阳县机关工委和法院党组的领导下,充分发挥党组织战斗堡垒和党员模范先锋作用,紧密结合“政法干警核心价值观”教育活动,开展“一名党员一面旗”活动,适时推出了党员法官便民投诉点、便民投诉卡、巡回审理、预约开庭等多种便民措施,深入基层,了解社情民意,建立科学、畅通、有效、简便的民意表达机制,及时掌握民生需求,化解了大量的社会矛盾纠纷,尽最大努力保障、实现、满足人民群众对司法工作的新要求与新期待,为维护紫阳社会的稳定和促进紫阳经济的发展做出了积极的贡献,树立了人民法院的良好形象。
强化目标管理,扎实有效开展党建工作
紫阳法院现有干警71人,党员法官干警43人,设一个党支部,在院党组的领导下,以“五个好、五带头”为目标,始终按照“人民法官为人民”的要求,充分发挥审判职能,强化管理,对党建工作实行目标三级分解制度,做到层层有目标,人人有责任,团结协作,齐抓共管。该院建立起了一整套符合法院需要的现代管理规范和措施,编辑成册分发给干警,切实发挥制度的约束功能和激励作用。创新考核工作机制,实现党建工作和审判业务工作同步:即同步计划、同步实施、同步管理、同步监督、同步考核、同步奖惩;细分量化,构建了廉政责任网,年初班子成员及中层干警签订责任状,每月讲评工作进度,实现责任权利相统一,激发活力和干劲。工作中,坚持把党建工作与业务工作一起部署、一起检查、一起考核,纳入庭室工作考核,作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。增强干警自我加压、奋发争先的紧迫感,使全院呈现出充满生机和活力的良好局面。
建立激励制约机制,调动广大干警的积极性。开展了办案竞赛和庭审观摩活动,对每个庭每个人办结案件数、调解数、当庭宣判率、执结率每月一通报,对办案数量多、质量高的法官给予奖励。制定了信息调研宣传工作暂行规定,明确任务和奖惩办法。完善和加强监督机制建设。坚持邀请人大代表、政协委员、廉政监督员旁听案件审理;定期或不定期召开廉政监督员座谈会、律师座谈会、涉诉企业和当事人座谈会,主动走访县人大、信访、检察等相关部门,发放征求意见表,拓宽监督渠道,及时了解和掌握队伍情况,发现苗头及时指出和提醒。
制定制度严,执行制度铁。该院在制度的落实和执行上,党员干警带头执行作表率,加强检查督导,对违反制度的坚决予以查处。
以机关党支部为主体,党员法官带头,给所联村组和资助的大学生捐款捐物,给院里生病住院的法官干警和家属捐款,认真组织领导联点、支部联建、党员联帮的形式与紫阳县红椿镇尚坝村结对子抓“城乡统筹、三联共建”活动,党支部书记蒋晓安多次深入村组农户,指导村“两委”做好换届选举、建班子、抓产业、保稳定,努力发挥所联村干部的职能作用,协调有关机关倾斜资金、技术、人力,整合支农项目,加快尚坝村水、电、路、讯、房建设,指导做好群众工作,关爱帮扶困难群众,化解各类矛盾纠纷,真正为群众办实事,办好事,逐步改善和提高他们生活水平,使“城乡统筹、三联共建”活动看的见、摸的着。
牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的思想,全面推进审判工作
法官牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的思想,对于确保国家法律的权威性,推进我国经济社会健康有序发展十分重要。如何在审理各类案件、执行等过程中确保司法公正?这意味着必须进一步强化国家司法观念,依法平等公正保护当事人的合法权益,使法院充分行使为经济建设服务的审判职能,妥善处理与人民生产生活息息相关的各类案件。紫阳法院的党员法官们就是这样做的,在审判工作中始终坚持“
为大局服务,为人民司法”的主题,积极探索司法为民的审判方式,能动司法、主动服务,全力打造阳光审判,通过司法公开、人民陪审等方式,建设绿色通道利民便民。青年党员法官们经常利用重大节庆日,深入社区、村组、学校宣讲法律,接受群众法律咨询,教育和引导广大干部群众通过正当的程序和渠道,依法有序地表达诉求,维护自己的合法权益。同时党员法官们还认真学习探讨“马锡五审判方式”,坚持走群众路线,在能动司法上下功夫,推行判前释法、庭审释明、裁判说理、判后答疑制度。
在办案过程中,既做到满足当事人对法官的客观期望,又做到让当事人的情理要求得到表达,既解开事结、法结,又解开心结、情结,让当事人真正从心底服气,消除对法院裁判结果的顾虑,让双方当事人胜败皆明,尽可能追求胜败皆服。同时,党员法官们还做到密切联系群众,学会与群众打交道、交朋友,增进对群众的感情,广泛了解和倾听群众的看法和意见,切实夯实司法裁判的民意基础,尊重群众的意愿,注重群众的心态,增强群众的信任感和认同感,努力赢得人民群众的真心拥护和支持,力求把“便民”
、“利民” 、“为民”行动在审判实践中不断推进,不断创新。
在处理涉及拆迁补偿和当地老百姓相邻纠纷、家庭婚姻纠纷案以及外商投资引起的纠纷案时,紫阳法院的党员法官们总是树立“审判贴近百姓,司法关注民生”的理念,亲临纠纷现场走访调查,实地召集双方当事人进行调解,在调解过程中注重发挥人民陪审员和当地村委会干部贴近人民的作用,营造宽松的气氛,让双方当事人情绪放松地表达自己的意见,缩短双方当事人的心理距离,赢得双方当事人的信赖,由浅入深地逐步推进调解方案,通过对双方当事人入情入理的做耐心细致地思想工作,摆事实,讲道理,消除双方的对立情绪,使双方当事人自愿达成调解协议。基层法庭超过50%的案件都是“五进”审判,进农家、学校、社区、工地开庭,院里的业务庭也经常选择一些典型案例到农村、学校、工地、社区、企业
“五进”审理。
随着侵权法的颁布,针对校园伤害案的屡屡发生,办案法官敏锐的感到此类案子很有教育意义,还把审判庭搬到校园里,以生动详实的案例,晓之以理动之以情,充分调动学生学习法律知识的积极性,给全体师生上一堂活生生的法制教育课,以帮助学生增强法律意识和掌握基本法律常识,使他们在今后的学习生活中能自觉与法同行。紫阳法院开展的“审判五进”活动和公民代表旁听庭审并发表对案件裁判的意见和建议的活动,已经取得了良好的社会效果,受到了社会各界的好评。目前民事案件已审结718件,调解结案269件,撤诉238件,调撤率达66%,真正实现审判工作始终坚持“
为大局服务,为人民司法”的主题。
以“公正与效率”为主题,认真抓好法院队伍建设
加强队伍建设,提高法官队伍整体素质,是人民法院的一个永恒话题,是追求和实现“公正与效率”的基础保证。2012年以来,紫阳法院集中精力认真组织开展了“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育活动,加强班子战斗力和严肃审判纪律,通过学习教育活动,着力培养党员法官及其他工作人员的高尚职业道德和严格的自律意识,教育引导全体党员及其他法官树立了正确的世界观、人生观和价值观,增强了大局意识、公正意识、效率意识和廉政意识,广大干警的“为民用权”意识得到了普遍加强,思想和工作作风明显改观。
坚持教育和严格管理相结合。在队伍建设中,紫阳法院在加强正面教育的同时,建立健全了各项规章制度,以制度作保证来规范干警的言行,把先进的思想观念、合理的各项制度渗透到管理工作中,渗透到每个党员和其他法官干警的工作、学习和生活中,使紫阳法院的思想政治工作由虚变实,将自律与他律统一在每个干警的实践活动中。实行中层领导干部竞争上岗制度,促进干部队伍素质的提高。随着法院机构改革工作的不断深入,在案件逐日增多的情况下,为进一步提高工作效率,院党组引入了竞争激励机制,在全院干警中推行了竞争上岗制,按照德才兼备的原则和建立公开、平等、竞争、择优的用人机制要求,制定了科学合理的考察、考评标准和办法,根据机构设置的需要,通过竞争,把13名德、能、勤、绩各方面均有较好素质和表现的优秀人才选拔到中层领导岗位上,推动了紫阳法院各项工作的开展。
加强宣传调研,努力提高司法公信力。2012年,紫阳法院信息宣传调研坚持以审判为中心,来自于审判,服务于审判,实现调研、审判良性互动化,全院形成一个以院研究室为龙头,各庭室业务骨干为主体,全院干警共同参与、辐射全院的调研大格局,根据不同阶段的中心工作和上级法院的工作重心,适时调整部署,围绕以审判工作、队伍建设、法院改革,策划深划一批含金量较高的信息材料,反映工作成绩,扩大宣传效果,树立法院形象,为法院工作发展提供强有力的舆论支持。建立了与新闻媒体的良性互动机制,以开展“人民法官为人民”活动和“五进”活动为契机,充分利用互联网,建立科学、畅通、有效、简便的民意表达机制,及时加强与新闻媒体的联系,热点报道社会关注案件的审理进展情况。追求法律效果与社会效果有机统一。先后在《人民法院报》、中国法院网、陕西高院网、安康中院网等媒体发稿100多篇,有效展示了紫阳法院的良好形象,提升了紫阳法院知名度。
深入开展案件质量、信息化管理和“两评查”活动。通过争先创优活动的开展,强化了干警全心全意为人民服务的宗旨意识和文明执法意识。全体党员法官带头庭审观摩,带头参与案件“两评查”活动,带头讲课,带头写心得。行政审判中发现行政机关履行职责过程中存在的问题,党员法官主动深入到土管、质检、城建、计生等政府职能部门有的放矢的进行法律知识讲座3次,全年共受理行政诉讼案件5件,已全部审结。其中2件通过行政协调,原告撤诉,有效的化解了官民矛盾,同时加强对非诉行政执行案件的审查力度,纠正了违法行为,审查国土、城建等非诉行政执行案件15件,准予执行15件,积极提出司法建议4条,落实4条,协助他们解决相关问题,杜塞漏洞、化解矛盾、从而推动了非诉执行工作的发展。在“争先创优”活动中,紫阳法院还把重点放在审判纪律和审判作风建设上,抓住群众和干警反映的突出问题,尤其是“冷、横、硬、推”等问题,进行集中整治,制定措施切实加以解决,树立了人民法院和人民法官的良好形象。
狠抓党风廉政建设,全心全意为人民群众办实事做好事
从严治院,以制度管人,以感情留人,使法官队伍成为让党和人民放心的队伍,是紫阳法院的一个显著特色。紫阳法院党组、党支部一班人坚持以身作则、廉洁自律闻名遐迩。在办案工作中,十分注意率先垂范抓好班子廉政建设,从不干预案件的审判和执行,在法官中起到了模范带头作用。一是坚持把领导班子建设作为队伍建设的重中之重,以班子的导航作用、核心作用、表率作用和示范作用来影响和带好队伍。二是院党组自觉做到带头读书、带头写心得、带头为干警讲课、带头深入基层,带头进行三问三解。
在工作中坚持“三个到位”:即审理大案要案到场指挥,遇到疑难案件到场“会诊”,干警执行任务遇到困难时到场排除。其身正,不令则行,党组一班人以无声的行动,给全院干警做好表率。
三是通过开展“政法核心价值观”教育实践活动,提高干警的思想政治素质,引导大家牢固树立科学的世界观、人生观和价值观,增强人民公仆意识。树立业务精通,作风优良,才能真正做到全心全意为人民服务的思想,才能有效保护广大人民群众的根本利益。近年来,紫阳法院受理案件激增,审判工作日益繁重,但为群众办实事、办好事的初衷没有变,紫阳法院充分发挥审判职能作用,及时处理好民事纠纷、经济纠纷、财产纠纷,坚持走群众路线,做好调解工作,使人民群众满意。坚持以人民满意作为衡量工作的最高标准,先后荣获了省、市两级法院和县委县政府的表彰。
展望未来,紫阳法院全体党员法官干警将牢固树立政法核心价值观,大胆创新,与时俱进,狠抓审判工作,加强队伍建设,深化法院改革,努力赢得人民群众的真心拥护和支持。真正实现审判工作始终“
为大局服务,为人民司法”的主题,发挥一名党员一面旗的作用,在美丽的紫阳大地上谱写着一曲曲和谐动听的司法为民新篇章。

首届全省优秀政法单位、全省优秀法院和全省法院文化建设示范单位,全省无执行积案法院……这就是安徽省临泉县人民法院,6月25日,该院院长窦灿辉获得全国政法系统优秀党员干警荣誉称号。阜阳市中级人民法院院长戚怀民到临泉法院调研时用“硕果累累、桂冠满枝”感叹临泉县法院近几年取得的成绩。
量刑规范化“第一庭”推动审执工作精细化
2009年6月以来,临泉法院作为量刑规范化试点工作基层法院之一共适用规范量刑模式审理试点案件403件,当庭宣判63件,当庭宣判率为15.6%。2010年,该院作为全国量刑规范化改革正式启动后的“第一庭”开槌,中央电视台等四家中央媒体及省内外多家媒体对此进行了报道。
以量刑规范化改革为契机,为推动案件管理精细化,该院修订完善了《临泉县法院案件流程管理办法》,新的案件流程监督体系的实施,有力地提升了该院案件质量和效率。2010年,案件上诉改判率为1.43%,上诉发回重审率为0.48%,服判息诉率为98.5%。
为进一步提高执行效率,该院通过充分调研,建立了“分段集约执行”工作新机制,将案件的执行划分为执行立案、执行财产查控、执行财产处置、执行异议审查、执行结案五个阶段,每个阶段的工作由专门的机构和人员集约实施。建立了“四查一搜三告知后救助”制度,从整体上提高了执行效率。2007年以来,该院共受理3215件执行案件,执结2813件,执结率88.53%,结案数和执结率连续四年位居全市基层法院第一位。2011年被授予全省“无执行积案法院”称号。
人性化服务彰显司法人文关怀
积极加强文明窗口建设。设立诉讼服务中心和执行服务中心,实行上门立案、预约立案,方便群众诉讼,彰显司法人文关怀。严格执行值班法官导诉和首问负责制,建立诉前速裁调解新机制,四年来,诉讼服务中心共为当事人提供导诉服务5274人次,采取诉前速裁方式解决简易民商案件1269件,且均以调解或撤诉方式结案。
倾力完善多元调解机制。充分发挥人民法庭化解矛盾的前沿阵地作用,建立司法调解、行政调解和人民调解相结合的“三级联动”调解网络,加强巡回审判点建设,将矛盾化解在基层。近四年来,该院共进村入户巡回开庭827次,借助“三级联动”调解网络化解各类纠纷720余起。公开增选52名人民陪审员,近四年来,邀请他们参与审判案件1643件,发挥其熟悉社情民意的优势,促进案结事了。
不断完善涉诉信访接待制度。实行周一到周五党组成员轮流接访,积极开展积案清理专项活动,近四年来,共接待来访群众8127人次,清理中央、省市有关部门交办的涉诉信访积案78件。
“创先争优”推进队伍建设新发展
大力推进法院文化建设。该院创建了荣誉室、廉政教育室、院史陈列室等一批文化建设设施;定期举办运动会、演讲比赛等活动,借此提升党员法官队伍的“精、气、神”。该院的文化建设也收到了良好效果,在2009年该县“电力杯”创建文明行业礼仪竞赛中,该院代表队喜获一等奖。
以党建带队建,提升队伍素质。该院按照“以人为本”的思想,全身心抓住党建这个法院建设的“牛鼻子”,组织党员法官和青年干警结对子,通过传帮带引,教学相长;鼓励青年干警参加国家司法考试及学历教育,实行青年干部轮岗锻炼制度,新招录的青年干警到人民法庭、信访部门等岗位锻炼,增强年轻干部综合素质。
建立防范机制,促进廉洁审判。该院建立廉政监察员制度,在各审判业务庭和人民法庭共任命
14名廉政监察员,及时掌握法官廉政信息;先后邀请30多名人大代表、政协委员到法院检查视察和参与庭审旁听及执行监督工作,增强司法工作的透明度,自2007年以来,该院连续四年实现法官违法违纪“零纪录”。

镇江丹徒:审执和党建相互促进来源:人民法院报发布时间:2018-08-28
09:14:20字号:小大打印本页
江苏省镇江市丹徒区人民法院围绕“抓党建带队建促审判”的工作目标,在日常工作中以加强机关党组织建设为抓手,大力加强队伍思想政治建设,夯实法院组织基础,形成了审判执行工作和党建工作有机融合、互相促进的良好局面。今年4月,区委、区政府为该院颁发2017年度“单项工作突出贡献奖”,并被评为“信访稳定工作先进单位”,该院党组被评为“主体责任先进单位”。
主体责任落地生根
“一段时间,法院重业务、轻党建问题依然存在,党建与审判‘两张皮’现象依然;同时,司法规范化、精细化要求越来越高。”采访中,镇江市丹徒区法院院长汤国生介绍说,在这种情况下,如何把党建工作摆在重要位置?如何有效解决党建与审判“两张皮”的问题?这是该院党组要解决的重点问题。
该院从2005年开始探索“支部建在庭上”,目前该院已有十个党支部和一个老干部支部。为增强党建工作的计划性、针对性,该院专门研究制定出台了《2018年党建工作意见》,明确了党建工作目标、任务和措施,建立了党建工作责任清单。党总支定期召开例会,对照《意见》要求,加强督查指导和考核考评,推动了党建工作有序开展。
该院党组牢固树立“从严治党是最大责任、抓好党建是最大政绩”的理念,坚持把党建工作摆上党组重要议事日程,定期研究党建重点工作,压实党建主体责任。年初结合党组成员职责分工调整,强化党组对党建工作的组织领导。明确党组副书记具体分管党建工作,同时,加强党总支和党支部班子建设,完成了党总支的换届选举工作,调整充实了各支部组成人员,积极推动工青妇等群团组织的完善和工作的正常开展。
针对党建工作与先进单位相比有差距的情况,就“怎样干好”争创基层党建品牌,丹徒法院副院长李东升率党总支委员及各支部书记赴丹徒区市场监督管理局、润州区五凤口社区学习交流党建工作经验,开阔了视野,大家表示不能做井底之蛙,要开拓形式内容,实实在在做好党建工作。第九支部书记李寿海高兴地说:“参观学习让我对怎样创建五星党支部心里有底,下一步我将结合法庭实际,撸起袖子加油干,确保全庭工作走在前面。”
该院党组班子成员和党总支、各支部负责同志发挥党务干部的作用,注重将党建工作抓实,把法院基层党建工作真正抓起来、抓到位,增加党建工作的吸引力。青年干警积极向党组织靠拢,纷纷提交入党报告,在“七一”前夕有12名优秀同志参加区委党校入党积极分子培训班。
多种载体并向发力
工作已两年的法官助理小艾感慨地说:“这几个月参加各项党建活动,感受到党组织的关怀,坚定了我干好工作的信心!”今年以来,该院党员法官围绕“‘蒲公英’普法惠民工程”,运用“请进来+走出去”模式,针对不同普法对象,制定多种形式普法方案,形成一套优质精准、富有特色的“菜单式”普法体系,确保普法工作有重点、多层次、见成效。
“三八”妇女节前夕,丹徒法院联合区妇联、区工会,以“妇女维权”为主题,邀请广大妇女同志走进法院,旁听案件庭审,并听取成莲法官关于夫妻共同债务的法律知识讲座,进一步增强了女同胞的法治意识和维权意识。3月下旬,丹徒法院邀请人大代表、政协委员、物业公司代表走进法院,参观诉讼服务中心,旁听非法传销案件庭审,听取法官吴俊猛关于非法传销的法律知识讲座,现场向物业公司人员发放司法建议书。5月初,丹徒法院公开开庭审理一起人力资源和社会保障局工伤行政确认及行政复议案件,并召开新闻发布会。邀请了区人大代表、政协委员,全区各行政机关分管法制工作领导、法制员及区地税局的全体执法人员旁听庭审,有效促进了行政机关依法行政水平不断提高。6月,丹徒法院联合区司法局、区团委开展“蒲公英”法院开放日活动,镇江市外国语学校的90余名师生家长走进法院,通过参观诉讼服务中心、旁听庭审、听取法制讲课、模拟法庭等形式“零距离”感受法治文化。
据了解,该院干警以“争创先进党支部、争当优秀共产党员”为目标,以党员干警为主体,积极组织开展
“法治惠民镇村行”、暖企惠民大走访、慈善一日捐、扶贫帮困、青年干警沙龙、党员党性教育培训等形式丰富的党建群建活动,还动员组织党员干警积极参与市区级机关各类志愿服务、公益活动,充分展示党员形象和风采。今年以来,该院着力打造“党建+”品牌,已开展15次活动,受惠群众达1285人次。
立足本职提增实效
今年6月至7月,为深入了解辖区纠纷案件的规律与特点,积极探索服务大局新举措,汤国生带队赴辖区丹徒新城、宜城街道、辛丰镇等地走访调研,深入当地政府倾听需求,给予法律指导,依法保障辖区社会和谐稳定、经济高质量发展。
该院第二支部牵头于4月和6月分别对全区40强企业、小微企业及金融机构开展走访调研。各支部书记、党员法官通过座谈交流、实地察看、问卷调查等方式,对企业产业结构、盈亏情况、资产状况等进行了深入了解,共同分析现行法律法规对企业的影响因素,找准服务实体经济发展的切入点,引导企业通过法律途径正确防范风险、维护权益。此次走访调研,是该院对去年年底出台的《关于为实体经济发展提供司法保障和法律服务的工作意见》的进一步贯彻落实。通过及时汇总走访调研中收集的各类信息,积极探索帮助企业防范风险,为政府经济当好参谋,实现法院工作与党委中心工作的深度融合,共同促进区域经济发展、社会和谐稳定。
为推动《镇江市丹徒区非诉行政执行案件“裁执分离”暂行办法》的落实,切实解决非诉行政案件“执行难”问题,第三支部书记、行政庭庭长郭德文多次赴区国土局等执法单位,开展主题为“非诉行政执行案件‘裁执分离’暂行办法解读”的讲座培训。培训中,郭德文从行政强制执行的概述、出台《非诉行政执行案件“裁执分离”暂行办法》的说明、非诉行政执行案件“裁执分离”暂行办法条文解读、执行实施、相关问题等五个方面对《办法》进行了详细解读,重点介绍了实施“裁执分离”的背景、目的、意义,针对性地为行政机关的行政强制执行具体实施提供规范化的帮助指导。据悉,郭德文已多次参加区“六大攻坚战”项目协调会,根据依法高效原则,合理协调政策与法律的关系,以坚定的理想信念和饱满的工作激情做一名依法行政的“守门人”,为促进依法行政、依法治区进程作出了贡献,因成绩突出被授予镇江市优秀基层党组织书记荣誉称号。
坚持司法为民宗旨,丹徒法院充分发挥司法在多元化纠纷解决机制建设中的引领、推动和保障作用,在区司法局支持下,该院在诉讼服务中心先后设立“郭正英调解工作室”“物业纠纷调解工作室”“消费者权益纠纷调解工作室”“道路交通事故纠纷调解工作室”等6个派驻法院调解工作室,数量居镇江市法院首位。强化诉调对接工作,形成化解矛盾维护稳定的整体合力,取得良好社会效果,被市委、市政府评为2013至2016年全市社会治安综合治理先进集体。
“他家玻璃反光,像镜子一样,侵犯了我的隐私。”“你这是不讲理,这是现代派装潢,我看不到你家任何东西!”
高资街道石马村村委会调解室里不断传出争吵声。该村的戴某以邻居金某新建住房玻璃反光,影响自家正常生活,一纸诉状将其诉至法院,要求拆掉金某家的大门玻璃两扇及窗户玻璃两扇。案件开庭时双方矛盾尖锐,拒绝诉前调解。法官周珏宇向高资街道司法所、石马村村委会发出协助请求。周法官、司法所所长及调委会主任一行人冒着酷暑来到原告、被告家中进行实地勘察了解情况,对双方当事人分别进行深入沟通,以讲事实摆道理的方式缓和当事人的对立情绪,提出用同色玻璃纸粘贴覆盖四块玻璃的方案,最终双方同意解决方案,当场达成调解协议,并立即履行完毕。
从严从紧正风肃纪
今年1月,丹徒法院来了一群特殊的客人,他们迈着轻快的脚步,不时停下与干警寒暄攀谈,好像是串门走亲戚。他们是受到该院纪检监察部门邀请的干警家属代表,走出各自的小家,来到法院这个“大家”,参观诉讼服务中心,体验模拟庭审,观看警示教育宣传片,听取汤国生对法院各项工作所作的介绍。在随后召开的座谈会上,家属代表们对这次严肃而不失活泼的活动给予好评,认为不仅增进了对亲人工作的理解,真切感受到了法院干警的职业尊荣感,也深刻体会到“家风”与“院风”的内在联系。
家属代表们草拟了题为“传递清廉家风共建幸福家园”的倡议书,发放给全院干警家属。这一创新举措在全院干警及家属中间引起了强烈反响,大家通过法院“两微两网”等各种途径反馈表示,对法院工作多了一份理解与支持,今后要以好家风助吹廉政风,营造风清气正、家和院兴的良好氛围,为丹徒法院的发展凝心聚力。
为进一步转变司法作风,规范司法行为,丹徒法院党总支、政治处、纪检监察相关负责同志组成了审务政务督察组,围绕工作纪律、庭审纪律、作风纪律等方面,不定期对全院各部门进行系统督察,确保见人见物见细节。在院本部及两个法庭的办公区域、审判区域,督察组成员对照该院管理规定,对干警在岗履职、严格遵守庭审纪律、作息时间等制度执行情况一一查看,对个别问题当场提出纠正要求。
今年以来,丹徒法院紧紧围绕“效能建设年”活动,加强政务管理、健全日常管理制度,于4月初先后制定出台了《镇江市丹徒区人民法院工作人员问责办法》、《镇江市丹徒区人民法院督察工作实施办法》、《镇江市丹徒区人民法院来访接待制度》,力求将纪律和规矩落到实处。该院加大审务政务督查力度,采取不定期现场巡查和运用远程视频监控抽查方式,1至7月共开展专项督查10次,出具督查建议书19份,有力规范了司法行为、改进了工作作风。

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